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一、业务背景
“十四五”时期，信息化进入加快数字化发展、建设数字中国的新阶段。据中国信息通信研究院《中国数字经济发展报告（2022年）》显示，2021年中国数字经济规模达到45.5万亿元，占GDP比重达到39.8%，数字化经济地位和作用愈发凸显，或成为未来经济形态的主导地位。而人才是数字经济发展的核心驱动力，数字产业化和产业数字化的发展急需大量的人才，同时也对数字人才的量与质提出更新更高的要求。本文将从业务痛点、解决方案来阐述如何打造链上数字人才港。
二、业务痛点
1、人才培养问题
职业培训加持数字化发展，职业教育作为社会技术人才培养的主要力量，其人才培养过程与模式需紧随时代和市场需求变化，多元化培养技术人才，助力数字化生态全场景覆盖。但现阶段的教育机构存在管理不规范、学员缺乏标准化培训、证书伪造泛滥等现象，严重影响了技术技能评价人才的秩序，不利于社会健康经济。
2、人才成果转化问题
人才创造成果，一项新成果能够获得落地应用必然要经过成果转化阶段，只有能获得转化与推广的技术才能创造经济价值。在人才成果转化中，人才和企业之间的相互信任是成功落地的关键要素，即使可以依靠技术经理人进行撮合，但双方仍然无法客观地了解对方的可信度情况。企业方无法全面地了解成果，从而难以判定成果的可靠性、独创性、市场价值，故而难以作出决策。
3、人才资金问题
人才推动技术革新，能够促进产业结构、经济结构和社会结构的调整，有力推动社会经济发展。而这一过程中往往会遇到各种各样的阻碍，其中最为突出的问题当属资金来源受限和融资难，制约着推进技术发展的步伐，从而影响整体经济的发展。同时，还在一定程度上诱发了非正规的金融市场和金融机构的滋长蔓延，由此提高融资成本，降低了资金利用率，对国家宏观金融产业发展有害而无利。
三、解决方案
针对数字经济发展所遇到的难题，卓启云链以“建设数字人才联盟链”为目标方向，基于区块链分布式存储、可溯源、不可篡改等特性优势，以链上人才身份为核心，在人才培育方面实现“过程透明化”、“成果资产化”、“资源共享化”，构建政府、企业、高校、金融机构、知识产权机构、人力资源机构等多方参与的数字人才联盟链解决方案。整合生态，搭建“人才教育链上化”、“成果转化链上化”、“人才创投小镇“等多个维度平台系统。打造特有的“基于区块链的数字人才港”，推动区块链技术与应用场景有机结合，为高质量数字经济发展提供人才保障并形成典型示范。
1、人才教育链上化
构建区块链证书和电子证书、纸质证书三证合一的技能培训认证区块链证书体系。确保证书真实、不丢失、可验证，后续教育可溯源、追踪、累积学时和成绩，实现基于区块链技术的网上可查伪、评价可确证（征信）、授信可追踪（金融机构授信基础等）。
人才教育链上化不止于“证书上链”，更通过培训过程中人才的相互确权，大幅提升实训证书的真实性。培训、考试到取证的全过程，可以通过区块链技术进行整合，清晰地反映学员接受培训的过程，实现标准化的考核指标。每一个职业技能证书都有一个对应且唯一的区块链证书及二维码，使每一个证书能更加方便、高效地做到可溯源。保证了证书的真实性，营造公平公正的职业技能培训市场环境，助力国家人才培养。
2、人才成果链上化
通过区块链来建立成果转化全生命周期管理机制，可以让企业在接触成果时，清晰明确地了解到成果持有人是谁、有哪些人参与了成果构建、专家对成果价值的判断等信息，掌握成果发展的整个历程，有助于企业进行判断和决策。
与平台赋予的公信力不同，基于区块链的全生命周期视图是在各相关方的参与中构建的，成果的可信度是由多个相关方相继背书的，具备更强的公信力。基于区块链上参与方的行为，包括参与成果转化、参与平台讨论等，以及其他相关方的推荐，在区块链上计算出参与方的信任分，并为老师和企业提供参与方关系图谱，使老师和企业在接洽之前就能够通过平台掌握对方的大致经历，提升撮合效率，促进成果转化落地，创造经济价值。
3、链上人才创投小镇
数字人才创投平台是基于联盟链底层构建，提供全新模式的入驻服务体验，提高了私募基金类机构入驻的服务效率，为机构提供“足不出户”的服务体验。同时，建立了以大数据、区块链技术为核心的风险监控体系，实现了对拟入驻私募基金类机构质量的全面监测与评估，对已入驻私募基金类机构的各类风险自动甄别与预警。
“一链一盟一平台”初步构建了“诚信体系——孵投联盟——风控平台”数字化创新模式，有利于抢抓粤港澳大湾区发展机遇，促进金融科技产业融合，更好地支持实体经济，提高风险防范能力，有助于促进小镇私募基金行业高质量发展。同时通过发挥金融业支撑作用，推动人才及人才企业创新创业，为产业升级、经济高质量发展提供强大动力，进而为更多人才提供就业、创业、融资的机会，由此循环不断推进国家数字化转型。